Внимание! Возможны проблемы с телефонной связью!

За ненормированный график работы сотрудникам положен дополнительный отпуск. Поддержать интересы работников решили депутаты ЛДПР и сегодня направили соответствующий проект на рассмотрение в Госдуму

За ненормированный график работы сотрудникам положен дополнительный отпуск. Поддержать интересы работников решили депутаты ЛДПР и сегодня направили соответствующий проект на рассмотрение в Госдуму

28 Марта

Авторы документа предлагают давать гарантированный дополнительный отпуск от трех до 15 календарных дней за работу в условиях ненормированного дня. Работодателю достаточно лишь установить в локальном акте:

  •  должности с ненормированным рабочим днем;
  •  примерный перечень случаев, когда работники могут работать сверх нормы.

В любом случае время, отработанное сверх нормальной продолжительности, не должно превышать 120 часов в год. Работа за пределами этого ограничения будет считаться сверхурочной. А значит, работник вправе получить за нее компенсацию.

Ненормированный рабочий день будет запрещен:

  1. беременным женщинам;
  2. работникам в возрасте до 18 лет;
  3. людям, у которых проблемы со здоровьем.
Авторы документа предлагают давать гарантированный дополнительный отпуск от трех до 15 календарных дней за работу в условиях ненормированного дня.
вернуться ко всем новостям

Оставьте заявку

Оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним

* - обязательные для заполнения поля
! Вы не заполнили нужные поля

Оставьте заявку

Оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним

* - обязательные для заполнения поля
! Вы не заполнили нужные поля

Вам перезвонить?

Оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним

* - обязательные для заполнения поля
! Вы не заполнили нужные поля