За ненормированный график работы сотрудникам положен дополнительный отпуск. Поддержать интересы работников решили депутаты ЛДПР и сегодня направили соответствующий проект на рассмотрение в Госдуму

Авторы документа предлагают давать гарантированный дополнительный отпуск от трех до 15 календарных дней за работу в условиях ненормированного дня. Работодателю достаточно лишь установить в локальном акте:

•  должности с ненормированным рабочим днем;
•  примерный перечень случаев, когда работники могут работать сверх нормы.

В любом случае время, отработанное сверх нормальной продолжительности, не должно превышать 120 часов в год. Работа за пределами этого ограничения будет считаться сверхурочной. А значит, работник вправе получить за нее компенсацию.

Ненормированный рабочий день будет запрещен:

1. беременным женщинам;
2. работникам в возрасте до 18 лет;
3. людям, у которых проблемы со здоровьем.